MENITNEWS.CO.ID, PANGKEP — Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) memperkuat upaya pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkup Pemerintah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan (Pemkab Pangkep) melalui pendampingan implementasi Corporate University (CORPU) ASN sekaligus penyusunan Human Capital Development Plan (HCDP) dan Individual Development Plan (IDP).
Pendampingan yang berlangsung selama dua hari, 6–7 Juli 2026, di Aula Hasanuddin Pusat Pembelajaran dan Strategi Kebijakan Manajemen Kepemimpinan (Pusjar SKMP) LAN RI ini menjadi langkah strategis dalam membangun sistem pengembangan kompetensi ASN yang terencana, terukur, berkelanjutan, serta selaras dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan daerah.
Kegiatan tersebut merupakan hasil kolaborasi antara Pusjar SKMP LAN RI dan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pangkep. Peserta terdiri atas seluruh Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Direktur RSUD Batara Siang, serta Kepala Subbagian Kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pangkep.
Kehadiran para pimpinan perangkat daerah menunjukkan komitmen kuat Pemerintah Kabupaten Pangkep dalam membangun sistem pengembangan kompetensi ASN yang mendukung reformasi birokrasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Kegiatan dibuka oleh Asisten II Bidang Perekonomian dan Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep, Drs. Asrul Asiking, didampingi Kepala Pusjar SKMP LAN RI, Dr. Muhammad Aswad, M.Si., Kepala BKPSDM Kabupaten Pangkep Fharmawaty, S.Sos., M.Si., serta jajaran pejabat LAN RI.
Dalam sambutannya, Asrul Asiking mengapresiasi LAN RI atas pendampingan implementasi Corporate University serta penyusunan HCDP dan IDP di Kabupaten Pangkep.
Ia mengungkapkan bahwa Kabupaten Pangkep menjadi salah satu dari tiga pemerintah daerah yang memperoleh pendampingan penyusunan HCDP dan IDP dari LAN RI.
“Kabupaten Pangkep menjadi salah satu dari tiga daerah yang memperoleh pendampingan penyusunan HCDP dan IDP. Hal ini menunjukkan komitmen Pemerintah Kabupaten Pangkep untuk terus memperkuat pengembangan kapasitas kelembagaan sebagai bagian dari pelaksanaan visi reformasi birokrasi yang profesional dan berdaya saing,” ujar Asrul.
Menurutnya, keberhasilan implementasi Corporate University tidak hanya bergantung pada penyelenggaraan pelatihan, tetapi membutuhkan komitmen seluruh perangkat daerah dalam membangun budaya belajar berkelanjutan, memperkuat kolaborasi, dan mengembangkan talenta ASN sebagai fondasi utama reformasi birokrasi.
Sementara itu, Kepala Pusjar SKMP LAN RI, Dr. Muhammad Aswad, menyampaikan apresiasi kepada Pemerintah Kabupaten Pangkep yang dinilai konsisten menjadikan LAN RI sebagai mitra strategis dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur.
“Pemkab Pangkep merupakan salah satu pemerintah daerah yang memiliki komitmen kuat dalam pengembangan kompetensi ASN. Kami menyampaikan penghargaan karena hingga hari ini Pangkep terus mempercayai Pusjar SKMP LAN RI sebagai mitra strategis, bukan hanya dalam pengembangan kompetensi, tetapi juga dalam penguatan sumber daya manusia aparatur secara menyeluruh,” katanya.
Muhammad Aswad menegaskan bahwa implementasi Corporate University, Human Capital Development Plan, Individual Development Plan, dan manajemen talenta merupakan satu kesatuan yang saling terintegrasi dalam pelaksanaan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Ia menjelaskan bahwa pengembangan kompetensi ASN harus dilakukan secara sistematis berdasarkan kebutuhan organisasi, tugas pokok, fungsi jabatan, serta arah pengembangan karier pegawai.
“Pengembangan kompetensi ASN merupakan bagian dari pengembangan talenta dan pengembangan karier. Karena itu, pengembangan kompetensi tidak dapat dilakukan secara sembarangan, tetapi harus selaras dengan tugas pokok, fungsi jabatan, serta kebutuhan organisasi. Di sinilah HCDP dan IDP menjadi instrumen yang sangat penting,” tegasnya.
Menurutnya, Corporate University merupakan model pembelajaran ASN yang telah diterapkan di berbagai negara dan kini menjadi salah satu agenda prioritas transformasi pembelajaran ASN di Indonesia.
“Corporate University merupakan model pembelajaran yang terintegrasi dengan tugas setiap ASN. HCDP menjadi titik awalnya, sedangkan IDP menjadi panduan bagi setiap ASN mengenai kompetensi yang harus dikembangkan sesuai kebutuhan organisasi dan arah pengembangan kariernya,” jelasnya.
Selama dua hari pelaksanaan, peserta mendapatkan penguatan materi mengenai konsep Corporate University ASN, Human Capital Development Plan, Individual Development Plan, manajemen talenta, manajemen kinerja ASN, hingga strategi pengembangan kompetensi melalui peningkatan kualifikasi.
Pada hari kedua, kegiatan difokuskan pada pendampingan teknis penyusunan HCDP dan IDP dengan memanfaatkan berbagai dokumen strategis.
Mulai dari dokumen perencanaan pembangunan daerah, dokumen kinerja organisasi, data kepegawaian, hasil asesmen, hingga dokumen pengembangan kompetensi di masing-masing perangkat daerah.
Rangkaian pendampingan ditutup dengan presentasi hasil penyusunan HCDP dan IDP oleh masing-masing perangkat daerah sebagai langkah awal implementasi Corporate University di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pangkep.
Melalui pendampingan ini, LAN RI bersama Pemerintah Kabupaten Pangkep menegaskan komitmen untuk membangun sistem pengembangan kompetensi ASN yang lebih terencana, terukur, adaptif, dan selaras dengan prioritas pembangunan daerah.
Komitmen tersebut sejalan dengan visi LAN RI dalam mewujudkan ASN Pemkab Pangkep yang kompeten dan profesional, guna mendukung peningkatan tata kelola pemerintahan yang efektif serta pelayanan publik yang semakin berkualitas. (*)
