MENITNEWS.CO.ID, MAKASSAR — PT Vale Indonesia Tbk, menegaskan pentingnya kepemimpinan yang inklusif dan berkelanjutan dalam menghadapi dinamika dunia bisnis.
Kepemimpinan dinilai tidak cukup hanya berorientasi pada pencapaian karier dan pertumbuhan perusahaan, tetapi juga harus memberikan dampak positif bagi karyawan, masyarakat, dan lingkungan.
Pesan tersebut disampaikan Chief Human Capital PT Vale Indonesia Tbk, Heriyanto Agung Putra, dalam Makassar Leadership Summit 2026 yang digelar di Makassar, Kamis (8/10/2026).
Kegiatan yang diselenggarakan Perkumpulan Manajemen Sumberdaya Manusia (PMSM) Indonesia, APINDO Sulawesi Selatan, dan Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) tersebut menghadirkan sejumlah pemimpin dan narasumber inspiratif dari kawasan Indonesia Timur.
Heriyanto menjadi salah satu narasumber dalam panel diskusi bertajuk Inclusive & Sustainable Leadership: People, Planet and Long-Term Values. Forum tersebut membahas pentingnya membangun kepemimpinan yang mampu mengelola keberagaman, mengembangkan sumber daya manusia, serta menjaga keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan.
Menurut Heriyanto, pemimpin saat ini menghadapi tantangan yang semakin kompleks seiring perubahan yang cepat dan ketidakpastian dalam lingkungan bisnis. Karena itu, organisasi perlu membangun sumber daya manusia yang tangguh sekaligus memiliki kemampuan beradaptasi.
“Pemimpin saat ini menghadapi berbagai tantangan dalam mengelola keberagaman di tengah perubahan yang cepat dan ketidakpastian. Organisasi harus mampu membangun sumber daya manusia yang tangguh sekaligus memiliki agility atau kemampuan beradaptasi. Siapa pun bisa maju, sepanjang dia punya keinginan, energi, dan passion untuk bisa mencapai itu,” ujarnya.
Ia menekankan bahwa keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas merupakan aspek penting dalam kepemimpinan modern. Setiap individu memiliki latar belakang dan kondisi yang berbeda sehingga perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kesempatan setara bagi seluruh karyawan untuk berkembang.
Di PT Vale Indonesia, prinsip tersebut diterapkan melalui nilai-nilai utama perusahaan yang terangkum dalam CARES, yakni Compassion (kepedulian), Accountability (akuntabilitas), Resilience (ketangguhan), Excellence (keunggulan), dan Sustainability (keberlanjutan).
Heriyanto menjelaskan, CARES menjadi landasan dalam menjalankan operasional bisnis secara bertanggung jawab, berkelanjutan, dan inklusif. Nilai-nilai tersebut juga membentuk budaya kerja yang mendorong kepedulian terhadap masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan.
“Sebagai nilai-nilai utama, CARES juga menjadi landasan kepemimpinan di Vale Indonesia, sehingga setiap pemimpin dapat memastikan bagaimana pertumbuhan bisnis sejalan dengan memperhatikan dampak terhadap keberlanjutan, utamanya lingkungan, ekonomi, dan sosial,” jelasnya.
Ia menambahkan, salah satu wujud komitmen tersebut adalah upaya meminimalkan penggunaan karbon dan bahan bakar berbasis batu bara dalam proses produksi.
Dalam paparannya, Heriyanto juga menyoroti prinsip People, Planet, and Profit yang menjadi pendekatan penting bagi perusahaan dalam menciptakan nilai jangka panjang.
Prinsip tersebut menekankan keseimbangan antara pengelolaan sumber daya manusia, tanggung jawab terhadap lingkungan, serta pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Dengan pendekatan ini, keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur berdasarkan keuntungan finansial, tetapi juga melalui kontribusinya terhadap masyarakat dan kelestarian lingkungan.
Pandangan tersebut sejalan dengan pesan Wakil Presiden ke-10 dan ke-12 RI, HM Jusuf Kalla, yang menyampaikan keynote speech melalui rekaman video dari Amerika Serikat dalam kegiatan tersebut.
Jusuf Kalla mengingatkan bahwa kepemimpinan dalam tradisi Bugis-Makassar memiliki empat nilai penting, yaitu macca atau kecerdasan, warani atau keberanian mengambil keputusan, getteng atau ketegasan, serta malempu atau kejujuran.
Menurutnya, seorang pemimpin tidak hanya dituntut memiliki kemampuan mengambil keputusan, tetapi juga harus memastikan keberadaan perusahaan membawa manfaat bagi masyarakat di sekitarnya.
“Kepemimpinan itu perlu memberi manfaat lebih luas, tidak hanya profit, tetapi juga memberi manfaat bagi lingkungan, tumbuh bersama masyarakat, memenuhi prinsip Environment, Social, Governance (ESG),” ungkap Jusuf Kalla.
Prinsip tersebut menegaskan pentingnya mengintegrasikan aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola dalam strategi bisnis agar perusahaan dapat tumbuh secara bertanggung jawab sekaligus memberikan manfaat yang lebih luas.
Selain keberlanjutan, diskusi Makassar Leadership Summit 2026 juga membahas tantangan mewujudkan kesetaraan dan keberagaman di lingkungan kerja, termasuk peningkatan partisipasi perempuan serta penguatan peran generasi muda.
Heriyanto menjelaskan, salah satu indikator untuk menilai kemajuan kesetaraan dan keberagaman di perusahaan adalah peningkatan persentase karyawan perempuan serta keterlibatan generasi muda, termasuk Generasi Z, dalam berbagai peran dan tanggung jawab organisasi.
Menurutnya, keberagaman sumber daya manusia dapat memperkuat kemampuan perusahaan dalam menghadapi perubahan dan persaingan bisnis. Karena itu, pengembangan lingkungan kerja yang inklusif perlu menjadi bagian dari strategi jangka panjang perusahaan.
“Untuk bisa mewujudkan kesetaraan, terdapat beberapa indikator, seperti penambahan persentase karyawan perempuan yang mengisi lingkungan kerja dan persentase anak muda atau Generasi Z yang mulai mengisi peran di perusahaan,” jelasnya.
Ia berharap, penerapan indikator kesetaraan dan keberagaman secara konsisten dapat membantu perusahaan bertumbuh di tengah dinamika bisnis, sekaligus menjaga ketangguhan organisasi dari dalam.
Melalui partisipasinya dalam Makassar Leadership Summit 2026, Vale Indonesia menegaskan pentingnya kepemimpinan yang tidak hanya berorientasi pada hasil bisnis.
Tetapi juga mampu membangun sumber daya manusia yang tangguh, memperkuat inklusivitas, dan menciptakan nilai berkelanjutan bagi masyarakat serta lingkungan. (Adv)
